有事请假领导不批是否能算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成旷工的情形
因正当事由请假且履行合理请假手续
- 员工若因本人或家人生病、突发家庭紧急事务等正当事由需要请假，并已按照公司规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，员工已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
- 举例：员工因突发疾病需要住院治疗，已按照公司规定提前提交了请假申请和医院诊断证明，但领导未及时审批。在此情况下，员工未出勤不应被认定为旷工。
公司请假制度不合理或领导审批存在不合理因素
- 若公司的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致员工的合理请假请求未被批准，那么员工因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。
- 举例：公司规定普通病假需总经理签字审批，导致员工因小病无法及时获得审批而缺勤。在此情况下，若员工已尽到合理请假义务，其缺勤行为不应被认定为旷工。
紧急情况下的特殊处理
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，员工应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。这种情况下，即使领导未批准，员工未出勤也不应被认定为旷工。
- 举例：员工因家中突发火灾需要紧急处理，未能提前请假。在事后及时向领导说明情况并补办了请假手续，其缺勤行为不应被认定为旷工。
二、可能构成旷工的情形
- 请假事由不合理且无正当理由不出勤
- 如果员工请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。
- 举例：员工编造虚假理由请假去旅游，被领导发现后未批准请假申请，但员工仍擅自缺勤。在此情况下，员工的缺勤行为应被认定为旷工。
三、建议与提醒
严格按照公司流程办理请假事宜
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
保留相关证据
- 员工在请假时，应保留好相关证据（如请假申请、医院诊断证明、短信或电话记录等），以便在发生纠纷时证明自己的请假行为是合理且合法的。
及时沟通与反馈
- 如果领导未及时审批请假申请或存在不合理审批行为，员工应及时与领导沟通并反馈情况。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况并寻求帮助。
综上所述，有事请假领导不批是否能算旷工，并非一概而论的问题。而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及公司请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。因此，在实际操作中，建议员工和公司都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。