要收集主管贪工资的证据，核心在于确保所收集的证据合法、有效且能直接或间接证明主管存在贪污工资的行为。以下是具体收集证据的方法和注意事项：

1. 工资记录与对比

   • 收集个人工资条或银行流水：首先，确保你保存好自己的工资条或银行流水记录，这些记录能清晰显示你应得的工资数额。
   • 对比实际发放与应得工资：将你的实际发放工资与应得工资进行对比，如果存在差异，且这种差异无法合理解释（如未扣除的税费、社保等已明确告知的扣款项），则可能暗示存在贪污行为。
   • 收集同事证据：如果可能，尝试与其他同事沟通，了解他们是否也遇到了类似情况，并收集他们的工资记录作为旁证。

2. 书面证据

   • 查找公司规章制度：查阅公司的薪酬管理制度、员工手册等文件，确认主管是否有权擅自调整员工工资，以及调整工资的程序和条件。
   • 保存调整工资的通知或邮件：如果主管曾通过书面形式（如邮件、通知等）告知你工资调整，务必保存这些证据，以便后续比对和证明。

3. 口头证据与录音录像

   • 记录主管的陈述：在与主管沟通工资问题时，尽量记录下他们的陈述，包括时间、地点、对话内容等。如果可能，可以使用录音设备进行录音，但需确保录音行为合法，不侵犯他人隐私。
   • 寻找目击者：如果有其他员工在场见证了主管与你的对话或行为，可以请他们作为目击者提供证言。

4. 财务与审计证据

   • 申请公司内部审计：如果公司有内部审计部门或机制，可以向相关部门申请对主管的薪酬发放情况进行审计。
   • 收集财务凭证：如果可能，尝试收集与工资发放相关的财务凭证，如工资表、转账记录等，这些凭证能直接显示工资的发放情况和流向。

5. 注意事项

   • 合法性：在收集证据的过程中，务必确保所有行为都合法合规，不侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 保密性：在收集证据的过程中，要注意保护自己的隐私和安全，避免泄露个人信息或证据内容给无关人员。
   • 及时性：一旦发现主管存在贪污工资的行为，应尽快收集证据并向上级或相关部门报告，以便及时制止和纠正不当行为。

在收集到足够证据后，你可以根据具体情况选择向公司高层、人力资源部门或劳动监察部门报告主管的贪污行为，并寻求相应的法律救济。如果你在收集证据或后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。