核心结论：不小心把别人手指弄骨折了，赔偿问题需根据过错程度、因果关系及实际损失综合判定，具体赔偿项目和金额需结合实际情况计算。以下分情况说明：

1. 若您存在过错（如疏忽、故意或违反安全义务）

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围通常包括：

• 医疗费：骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药费等（需凭票据主张）；
• 误工费：受害人因治疗或康复无法工作导致的收入损失（需提供收入证明或纳税记录）；
• 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出计算；
• 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定合理期限和标准；
• 交通费：就医产生的合理交通费用；
• 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残为20年×基数×10%）；
• 精神损害抚慰金：若造成严重精神痛苦（如手指功能永久丧失），可酌情主张。

关键点：若您与对方协商不成，对方可能通过诉讼要求赔偿，法院会结合双方过错比例（如您全责则100%赔偿，若对方也有过错则按比例分担）确定最终金额。

2. 若您无过错（如完全意外或对方自担风险）

根据《民法典》第1186条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以依照法律的规定由双方分担损失（即公平责任原则）。但实践中适用严格，需满足：

• 双方均无过错（如双方正常活动，因不可抗力或意外事件导致）；
• 损害后果严重（如手指骨折导致残疾）；
• 不分担显失公平。

示例：若您与对方在篮球比赛中正常对抗导致手指骨折，双方均无故意或过失，可能适用公平责任，由您适当分担部分医疗费（如20%-30%）。

3. 若涉及第三方责任（如工作场所、学校等）

• 雇主责任：若您在执行工作任务时造成他人损害，根据《民法典》第1191条，由用人单位承担侵权责任（您有过错的，用人单位可追偿）；
• 学校责任：若受害人为未成年人，学校未尽到教育、管理职责的，需承担相应责任；
• 产品责任：若骨折因产品缺陷导致（如工具质量问题），可向生产者或销售者追偿。

行动建议

1. 固定证据：保存现场照片、监控录像、医疗记录、沟通记录等；
2. 协商解决：与对方沟通赔偿项目及金额，可参考当地类似案例或调解标准；
3. 司法鉴定：若对伤残等级或因果关系有争议，可申请法院委托鉴定；
4. 保险理赔：若您有责任险（如雇主责任险、公众责任险），可联系保险公司理赔。

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。