护士带男朋友进入医院配药室被停职，这一处理行为本身不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。以下从多个角度进行分析：

1. 医院规章制度层面
   医院作为特殊工作场所，对配药室等关键区域通常有严格的准入规定，例如仅限授权医护人员进入。若护士的行为违反了医院内部规章制度（如《员工手册》《医疗安全管理制度》等），医院有权依据制度对其作出停职等纪律处分。此类处分属于用人单位内部管理行为，只要制度合法、程序合规（如经民主程序制定、已公示告知等），一般不涉及违法。

2. 劳动法层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。停职作为纪律处分的一种形式，需满足以下条件：

   • 规章制度明确规定“带非授权人员进入配药室”属于严重违纪行为；
     
   • 医院能证明护士的行为对医疗安全、患者隐私或药品管理造成了实际损害或潜在风险；
     
   • 处分程序合法（如提前告知、听取申辩、工会参与等）。
     若医院无法证明上述条件，停职可能被认定为违法解除或不当处分，护士可申请劳动仲裁要求恢复职务或赔偿。

3. 医疗安全与患者权益层面
   配药室涉及药品管理、无菌操作等核心医疗环节，非授权人员进入可能引发污染、药品误用等风险，直接威胁患者安全。根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构及其医务人员需严格遵守医疗质量安全管理制度。若护士的行为导致医疗事故或患者损害，医院除内部处分外，还可能面临行政处罚（如警告、罚款），护士本人也可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任（如涉嫌医疗事故罪）。

4. 处理建议

   • 对护士：若认为停职处分过重或程序违法，可要求医院出具书面处分依据，核对制度条款及处分程序；必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对医院：需确保规章制度内容合法、程序合规，处分前应充分调查事实（如调取监控、询问证人等），并给予护士申辩机会；若处分依据不足，可能面临败诉风险。
     

总结：停职行为是否违法需结合医院制度、处分程序及实际后果综合判断。若您是涉事护士或医院方，可进一步提供具体细节（如制度条款、处分程序、是否造成损害等），我将为您分析法律风险及应对策略。