关于干部岗位转工人岗位后几年可以退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的实际情况，以下分情况说明：

1. 法定退休年龄与工龄要求：

   • 根据我国现行的退休政策，一般情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工的法定退休年龄是50周岁（对于女干部，通常是55周岁，但转岗后可能有所调整）。然而，退休年龄并非唯一决定因素，工龄也是重要的考量方面。
   • 对于从干部岗位转为工人岗位的人员，如果其在新岗位上工作满一定年限（通常是5年或10年，具体依据地方政策或单位规定），并且总工龄达到法定要求（如男满30年、女满25年或相应年限，具体也需参照地方政策），则可能符合提前退休或正常退休的条件。但需要注意的是，并非所有地区或单位都有提前退休的政策，且具体年限要求可能因地区和单位而异。

2. 特殊政策与情况：

   • 某些地区或行业可能针对特定情况（如艰苦岗位、特殊工种等）制定了更为灵活的退休政策。如果干部转岗后的工人岗位属于这些特殊类别，那么可能享受更为优惠的退休条件。
   • 另外，如果个人因身体原因无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么也可能符合提前退休的条件，无论其之前是干部还是工人岗位。

3. 实际操作建议：

   • 了解地方政策：由于退休政策可能因地区而异，因此建议首先了解所在地区或单位的具体退休政策，包括退休年龄、工龄要求以及是否有特殊政策等。
   • 咨询单位人事部门：单位的人事部门通常负责员工的退休手续办理，因此他们也能提供关于退休的具体信息和建议。
   • 准备相关材料：如果符合退休条件，需要准备相关的证明材料（如身份证、工作证、工龄证明等）以便办理退休手续。

举例说明：假设某地区规定，男职工满60周岁且工龄满30年可以退休。如果一位干部在55岁时转为工人岗位，并在新岗位上工作了5年，同时其总工龄达到了30年，那么他在60岁时就可以正常退休。但如果该地区或单位有更为优惠的政策，如转岗后工作满10年且总工龄满25年即可退休，那么他可能在更早的年龄就能退休。

总结来看，干部岗位转工人岗位后几年可以退休并没有一个固定的答案，它取决于具体的退休政策、个人的工龄以及是否有特殊政策等因素。因此，建议根据个人情况咨询所在地区或单位的人事部门以获取最准确的信息。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。