结论前置：女职工在休完小产假后，仍然有权根据规定享受当年的年休假，两者并不冲突。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、小产假与年假的性质

• 小产假：是专门针对女职工因生育或流产应享受的法定假期，这是女职工特有的权益，旨在保障其在特殊时期的身心健康。
• 年假：则是所有职工根据工作年限普遍享受的带薪休假权利，旨在鼓励职工休息、放松，以更好地投入工作。

二、年假不享受的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

重要点：小产假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。

三、小产假与年假的兼容性

• 由于小产假是针对女职工的特定假期，而年假是所有职工普遍享有的权利，两者在法律上并无冲突。
• 相关法律法规也并未规定休了小产假就不能再休年假，因此，只要职工符合休年假的条件（如累计工作年限达到要求等），在休完小产假后仍有权向用人单位申请休年假。

四、实际操作建议

1. 用人单位：应尊重并保障女职工的合法权益，包括小产假和年假。在女职工休完小产假后，如女职工提出休年假的申请，且符合休年假的条件，用人单位应予以批准。
2. 女职工：在休完小产假后，如需休年假，应及时向用人单位提出申请，并按照单位的相关规定办理手续。如遇用人单位拒绝或阻碍女职工休年假的情况，女职工可以依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：女职工在休完小产假后，仍有权享受当年的年休假。这一权益受到法律的保护，用人单位应予以尊重和保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。