请假回家出了事故是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况：非工伤情形
- 非工作原因：工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。请假回家，意味着此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。
- 举例说明：比如，员工因个人原因请假回家，途中遭遇交通事故，但事故责任主要由员工自己承担，这种情况下通常不被认定为工伤。
二、特殊情况：可能认定为工伤
等同于下班途中的事故：
- 条件：若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。
- 举例说明：小李在单位正常上班后请假提前回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。
因工外出期间的事故：
- 条件：如果员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点，或者参加单位组织的学习、会议等活动后在合理的时间和路线内往返，这个过程中发生的事故也有可能会被认定为工伤。此外，如果员工因工作需要而外出（如拜访客户、考察项目等），且这个外出是经过单位同意或安排的，在往返途中发生事故，同样有可能被认定为工伤。
- 法律依据：这些情形均依据《工伤保险条例》的相关条款进行判定，特别是第十四条第五项关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定。
- 举例说明：小王请年假期间被公司紧急召回送货，途中遭遇车祸受伤，这种情况下小王可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：如果员工在请假回家途中发生事故，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗救治记录等。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工在遇到此类问题时及时向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定申请工伤认定。
总结来说，请假回家出了事故是否算工伤，需要根据事故时间、地点、原因以及员工与单位之间的关系等多个因素来综合考虑。如果符合特定条件，如等同于下班途中的非本人主要责任交通事故或因工外出期间的事故，则有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询并收集相关证据，以便准确判断并申请工伤认定。