关于您提出的“工伤假条是否可以连续开”的问题，这主要涉及到工伤职工的停工留薪期以及相关的医疗待遇政策。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，我们称之为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间能够得到充分的休息和治疗，同时保持其原有的工资福利待遇不变。

在停工留薪期内，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在符合条件的情况下，工伤假条（即停工留薪期的证明）是可以连续开的，但总期限不得超过法律规定的上限。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，虽然停工留薪期已经结束，但工伤职工仍然需要医疗证明来支持其继续治疗的需求，这也可以视为一种“连续开假条”的情况，不过此时已经不再是停工留薪期的范畴，而是工伤医疗待遇的延续。

综上所述，工伤假条（停工留薪期证明）在符合条件的情况下是可以连续开的，但总期限受到法律规定的限制。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，并需要相应的医疗证明来支持其治疗需求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。