职工在面临劳动争议时，确实有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。以下是一份详细且清晰的职工申请劳动仲裁的指南：

一、确认仲裁范围

首先，你需要明确自己的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会主要受理以下六类争议：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议；
3. 除名、辞退、辞职和离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、收集关键证据

证据是仲裁成功的关键。你需要收集以下两类证据来支持自己的主张：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事证言等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系；
• 诉求支持证据：针对你的具体诉求，如加班工资需提供加班通知、考勤记录；工伤赔偿则需工伤认定决定书、医疗费用票据等。

三、确定管辖仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向两地申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，你需要确定自己应该向哪个仲裁委员会提交申请。

四、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书是你向仲裁委员会表达诉求的重要文件，需要详细载明以下内容：

• 劳动者与用人单位的基本信息；
• 明确的仲裁请求及所依据的事实、理由；
• 证据清单，包括证据名称、来源及证人信息等。

你需要准备一式三份的仲裁申请书及相关证据复印件，并提交至选定的仲裁委员会。

五、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在五日内审查你的申请。如果符合受理条件，他们将予以受理，并通知你；如果不符合条件，他们将书面说明不予受理的理由。受理后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知你开庭日期和地点。如果你有正当理由，可以申请延期开庭。

六、积极参与仲裁庭审

在庭审过程中，你需要清晰陈述自己的主张，提供证据，并对对方的证据进行质证。同时，积极参与辩论，以维护自己的权益。仲裁庭在裁决前会尝试调解，如果调解成功，将制作调解书，经双方签收后生效；如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

七、领取仲裁裁决书并执行

仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延长十五日。裁决书送达后，如果双方均未在十五日内提起诉讼，裁决书将生效。如果用人单位不履行裁决，你可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。

八、后续处理建议

在整个过程中，如果你觉得自己处理起来有困难，或者想要获得更专业的法律支持和指导，你可以考虑委托律师代理。律师将能够为你提供更全面的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，职工在申请劳动仲裁时，应遵循法定程序，充分准备证据，积极参与庭审，以确保自身权益得到有效维护。希望这份指南能对你有所帮助！