工伤中同时存在烫伤和压伤的，赔偿需根据伤情鉴定结果，结合工伤保险待遇及可能的民事赔偿综合确定。具体分析如下：
- 工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：治疗烫伤和压伤的合理医疗费（如药品、手术、康复等）由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助金：若伤情经劳动能力鉴定构成伤残（如烫伤导致疤痕、压伤导致肢体功能障碍等），根据伤残等级（1-10级）享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
- 护理费、住院伙食补助费：若需护理或住院，可主张相应费用。
关键点：需先申请工伤认定（用人单位30日内或职工1年内提出），再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算具体赔偿金额。
- 民事赔偿的可能性
若工伤由第三方侵权导致（如因他人操作机器失误导致烫伤、压伤），除工伤保险待遇外，还可依据《民法典》向侵权方主张民事赔偿，包括：
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤保险重复部分不可重复主张，但可补足差额（如工伤保险未覆盖的护理费）；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，可按人身损害赔偿标准主张（与工伤伤残补助金不同，可能更高或更低，需比较后选择更有利的方式）；
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如大面积烫伤导致毁容、压伤导致截肢等），可主张精神赔偿。
关键点：需证明第三方存在过错（如故意或过失），且民事赔偿与工伤保险待遇不可重复主张，但可“就高补差”。
- 实务建议
- 及时申请工伤认定：避免超过1年时效；
- 保留证据：如事故现场照片、医疗记录、证人证言等；
- 综合评估赔偿方案：若涉及第三方侵权，建议先通过工伤保险理赔，再评估是否启动民事诉讼；
- 咨询专业律师：伤情复杂或赔偿争议大时，可进一步向我咨询具体计算方式及诉讼策略。
如有具体伤情或案件细节，可直接向我说明，我会为您详细计算赔偿金额并制定方案。