劳动争议在仲裁立案后两个半月没有任何消息，这种情况并不完全正常，但也不一定意味着存在严重问题。以下从几个角度为您详细分析：

一、仲裁程序的时间框架

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。同时，仲裁庭在组成后，应当在五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。对于仲裁审理期限，该法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

分析：从上述规定可以看出，劳动争议仲裁程序有明确的时间框架，但并未规定立案后必须立即有进展或结果。两个半月的时间，虽然接近或略超过了通常的审理期限（四十五日，可延长至六十日），但并不一定构成违法或异常，特别是如果案件复杂或存在其他特殊情况。

二、可能的原因

1. 案件复杂：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要调查取证、鉴定等，仲裁庭可能需要更多时间来审理。
2. 仲裁庭工作安排：仲裁庭可能同时处理多个案件，导致您的案件审理进度受到影响。
3. 当事人提交材料或补充证据：如果当事人在仲裁过程中提交了新的材料或证据，或者需要补充材料，仲裁庭可能需要额外时间来审查。
4. 其他特殊情况：如仲裁员生病、出差等不可抗力因素，也可能导致审理进度延迟。

三、建议措施

1. 主动联系仲裁庭：您可以主动联系受理您案件的劳动争议仲裁委员会或仲裁庭，了解案件的审理进度和原因。
2. 准备相关材料：如果仲裁庭需要您补充材料或证据，您应尽快准备并提交，以加快审理进度。
3. 考虑法律途径：如果仲裁庭长时间未给出裁决，且您认为存在违法或不当行为，您可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会或人民法院申请监督或提起诉讼。

总结：劳动争议在仲裁立案后两个半月没有任何消息，虽然可能让人感到焦虑，但并不一定意味着存在严重问题。您可以通过主动联系仲裁庭、准备相关材料或考虑法律途径等方式来应对。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。