是的，正常上班40个小时之外的时间，通常会被认定为加班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在正常情况下，劳动者每周工作40小时（即每日8小时，每周5天）是标准工作时间。超出这个时间的工作，除非符合法律规定的延长工作时间情形，并经过了相应的协商和批准程序，否则应被视为加班。

2. 加班认定与补偿角度：

   • 加班通常指的是在标准工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班时间应计入劳动者的工作时间，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位应建立完善的考勤制度，准确记录劳动者的工作时间，包括加班时间。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障，也便于用人单位进行工资计算和发放。
   • 劳动者也应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发现自己的工作时间超出了标准40小时，且未获得相应的加班费或补休，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：正常上班40个小时之外的时间，在不符合法律规定的延长工作时间情形且未经过相应协商和批准程序的情况下，应被视为加班。用人单位应依法支付加班费或安排补休，劳动者也有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。