针对您提出的“提前一个月离职需要什么手续回家中有事”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、提前通知与准备
撰写辞职信：首先，您需要撰写一份正式的辞职信，明确说明您的离职日期（应提前一个月，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接）、离职原因（家中有事）以及您对公司的感激之情。这封信应提交给您的直接上级或人力资源部门。
选择书面形式：关于辞职信的提交方式，虽然传统上我们倾向于使用纸质信件，但根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。因此，您可以选择通过电子邮件或微信等电子方式提交辞职信，但务必确保信息的真实性和可追溯性，并最好在提交后通过电话或当面与上级或人力资源部门确认。
二、面谈与审批
寻求面谈：在提交辞职信之前或之后，您可以与直接上级或人力资源部门安排一次面谈，详细阐述您离职的原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。这有助于增进双方的理解，并确保离职过程的顺利进行。
提交审批：按照公司规定，您可能需要将辞职信或辞职/离职申请表提交给部门经理、行政与人力资源部经理、总经理等各级领导进行审批。请耐心等待审批结果，并配合公司的相关要求。
三、工作交接
准备交接材料：在离职前，您需要提前与同事进行交流，并准备好所有相关的工作资料和文件，以便进行顺利的工作交接。
办理交接手续：按照公司提供的《离职交接单》上开列的内容，逐一办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等。请确保所有交接事项都得到相关人员的签字确认，以避免后续纠纷。
四、离职手续办理
归还公司物品：将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认；将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
结算工资与费用：由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算您的离职工资，并通知您进行结算。同时，财务人员会确认您有无借款及未清项目，确保所有财务事项都得到妥善处理。
签署离职证明：经审批后，您需要签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金等后续事项的重要文件，请务必妥善保管。
五、后续事项处理
社保与公积金转移：如果您计划在其他城市工作，请及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续，以确保您的社保权益不受影响。
保密与竞业禁止：如果离职后您可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，请与公司签署保密协议或竞业禁止协议，以维护公司的合法权益。
六、注意事项
保持专业态度：在离职期间，请继续保持专业和积极的工作态度，完成交接工作并尽量减少对团队的影响。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好印象。
确认离职流程：不同公司的离职流程可能有所不同，请务必在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人确认具体的离职流程和要求，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人联系。祝您离职顺利！