事业单位过了公示期后收到异议，通常需根据异议性质和提出主体，分情况处理，具体如下：
若异议由内部人员（如单位职工）提出，且涉及录用程序违规
例如公示期计算错误、未按规定回避、材料造假等程序性问题，单位需启动内部调查程序。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第31条，单位应成立调查组核实情况，若查实违规，需撤销录用决定并重新公示；若异议不成立，应书面答复异议人并说明理由，同时保留处理过程的书面记录作为后续争议的证据。
若异议由外部人员（如其他考生、社会公众）提出，且涉及录用结果公平性
例如怀疑拟录用人员存在学历造假、工作经历虚假等实质性瑕疵，单位需要求拟录用人员提供补充证明材料（如学信网学历认证、原单位离职证明等）。若材料无法补正或查实造假，单位应依据《事业单位人事管理条例》第28条，直接取消录用资格；若异议不成立，需在3个工作日内通过原公示渠道发布澄清公告，避免对拟录用人员造成名誉损害。
若异议涉及法律纠纷（如拟录用人员与原单位存在竞业限制协议）
单位需暂停办理入职手续，要求拟录用人员提供《无纠纷承诺书》或法院生效文书。若后续被原单位起诉，单位可能因“未尽审查义务”承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第91条）。建议单位在公示期结束后、入职前，通过书面函件再次确认拟录用人员无未了结的法律纠纷，降低用工风险。
特别提醒：公示期届满不意味着单位完全免责，若录用后发现重大问题（如刑事犯罪记录），单位仍可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第16条解除聘用合同，但需承担举证责任。建议单位建立“公示期异议处理台账”，记录异议内容、调查过程、处理结果，以备后续审计或诉讼使用。
如有具体异议场景或需要起草相关文书，可进一步向我说明细节。