员工每年享受的病假天数并非固定，而是根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定医疗期，医疗期即为员工可享受的病假最长时长。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期并非一次性连续计算，而是以一定周期内累计病休时间计算。例如，享有三个月医疗期的员工，可以在六个月内累计休病假，只要这六个月的累计病休时间不超过三个月即可。同理，其他医疗期长度的计算方式也遵循这一原则，即医疗期以12个月为周期进行累计计算（特殊情况如24个月医疗期则以30个月为周期）。

三、特殊情形说明

1. 试用期员工：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，只要建立劳动关系就享有医疗期待遇，但试用期医疗期通常不超过3个月。
2. 特殊疾病延长：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。

四、病假期间的工资支付

病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异而有所调整，建议查阅当地的相关法规或政策文件以获取准确信息。

五、实操建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期长度及病假工资支付标准，确保自身权益不受侵害。
2. 合规申请病假：员工在申请病假时，应按照单位规定提交医疗机构出具的病假证明，并遵守单位的病假管理制度。
3. 协商解决纠纷：如遇病假纠纷，员工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工每年享受的病假天数取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限所确定的医疗期。在享受病假期间，员工应了解自己的权益和义务，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。