结论前置：休病假期间，公司未通知上班而直接调岗，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 调岗的合法性基础

首先，我们需要明确的是，公司调岗通常需要基于合理的理由，并且应当遵循一定的程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位，一般应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，擅自调整岗位，可能构成违法。

2. 病假期间的特殊情况

在员工休病假期间，其身体状况可能暂时无法胜任原岗位的工作。此时，公司如果基于员工健康考虑，提出调整岗位的建议，并尝试与员工协商，这是合理的。但是，关键在于公司是否履行了通知义务，以及调岗是否基于员工的实际健康状况和岗位需求。

• 如果公司未通知员工上班，也未就调岗与员工进行协商，直接单方面决定调岗：这种行为可能缺乏合法性。因为员工在病假期间，其劳动关系仍然存在，公司应当尊重员工的权益，包括知情权、协商权等。未经员工同意，擅自调岗可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。

• 如果公司通知了员工上班，但员工因病仍无法胜任原岗位，公司提出调岗并协商一致：这种情况下，调岗是合法的。因为公司已经履行了通知义务，并且与员工就调岗事宜达成了共识。

3. 可能的法律后果

如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与行动

• 对于员工而言：如果发现公司在自己休病假期间未经同意擅自调岗，应当及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司而言：在调整员工岗位时，应当遵循合法、合理、协商一致的原则。特别是在员工休病假期间，更应当尊重员工的权益，避免因为调岗问题引发不必要的劳动纠纷。

总结：休病假期间公司未通知上班而直接调岗是否合法，取决于公司是否履行了通知义务以及是否与员工就调岗事宜进行了协商。如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法。因此，建议公司在调整员工岗位时，务必遵循相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。