女职工生育第一胎的产假天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假和地方根据实际情况额外增加的产假两部分共同组成。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这一时间包含以下几个部分：

1. 常规产假：女职工生育可享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天，以准备分娩事宜。
3. 难产增加产假：若分娩过程中发生难产，产假可增加15天。
4. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
5. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外增加产假

在国家规定的基础产假之上，各地方会根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。以下是一些典型地区的示例：

1. 北京、上海：除国家规定的98天产假外，女方还可享受延长生育假60日，总计158天。
2. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可额外享受80日的奖励假，总计178天。
3. 河南：在国家规定的产假基础上，增加产假三个月（约90天），总计可达188天左右。
4. 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受长达一年的产假（含法定产假）。

三、实际操作建议

由于具体的产假天数会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在准备休产假前，务必查询当地的人口与计划生育条例或咨询当地的人社部门、计生部门以及所在企业的相关政策，以确保自己能够享受到应有的产假权益。同时，企业也应确保遵守当地法律法规，为女职工提供合法的产假待遇。

四、特殊情况考虑

除了基础的产假规定外，对于特殊情况（如难产、多胞胎、流产等），女职工也可根据相关规定享受额外的产假。这些特殊情况的产假天数通常会在基础产假的基础上进行累加。

综上所述，女职工生育第一胎的产假天数是由国家规定的基础产假和地方额外增加的产假共同组成的，具体天数需结合当地规定和企业政策来确定。希望以上解答能够帮助你更好地了解自己的产假权益，并在实际操作中提供有针对性的指导和帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。