微信私发转账工资在法律上是合法的，收款者一般不会因此追责，但需注意相关风险与合规性。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 工资支付形式：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付形式并没有明确限定必须通过银行转账或现金支付，只要能够证明工资已经实际支付给劳动者，且支付金额、时间等符合劳动合同或相关约定，即视为合法支付。因此，微信私发转账工资，在能够证明工资已实际支付且符合约定的情况下，是合法的。

2. 证据留存：虽然微信转账本身可以作为支付工资的证据，但为了确保证据的完整性和有效性，建议双方在转账时备注清楚款项性质（如“X月工资”），并保留好转账记录、聊天记录等相关证据。这样，在发生劳动纠纷时，能够更有效地维护自己的权益。

收款者追责角度

1. 一般不会追责：收款者（即劳动者）通常不会因为收到微信转账工资而追责，因为这种方式本身并不违反法律法规，且方便快捷。只要劳动者能够确认收到的是应得的工资，且金额、时间等符合约定，一般不会提出异议。

2. 特殊情况：然而，如果微信转账工资存在以下问题，劳动者可能会提出追责：

   • 金额不符：实际转账金额与劳动合同或约定不符，劳动者可能会要求补足差额。
   • 时间延迟：工资支付时间延迟，违反了劳动合同或相关约定，劳动者可能会要求支付延迟期间的利息或赔偿。
   • 证据缺失：如果转账记录、聊天记录等证据缺失或无法证明工资支付情况，劳动者在发生劳动纠纷时可能会面临举证困难的问题。

风险与合规性建议

1. 明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留工资支付的相关证据，如转账记录、聊天记录、工资条等，以备不时之需。

3. 合规操作：用人单位应确保工资支付符合相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

4. 考虑税务合规：虽然微信转账工资本身不涉及税务问题，但用人单位应确保工资支付符合税务法规的规定，如代扣代缴个人所得税等。

总结来说，微信私发转账工资在法律上是合法的，收款者一般不会因此追责。但为了确保合规性和避免潜在风险，建议用人单位与劳动者明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，并妥善保留相关证据。如果你在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。