针对您提出的“劳动者在家死亡，单位应给予什么补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在家死亡，单位是否需要给予补偿，以及补偿的具体内容和标准，主要取决于死亡是否与工作相关。
一、非因工死亡的情况
如果劳动者的死亡与工作无关，比如是因为个人疾病或意外导致的，那么单位通常不承担直接的赔偿责任。但是，根据部分地区的法律法规，单位可能需要支付一些补助费用，这些费用可能包括：
丧葬补助费：这是为了补贴死者家属办理丧葬事宜的费用，一般按照当地上年度社会平均工资的一定月数来发放，具体数额各地可能有所不同。
一次性抚恤金：根据死者的身份、工作年限等因素，单位可能会发放一次性抚恤金，以慰藉死者家属。这个抚恤金的数额可能是本人生前一定月数的工资。
遗属生活困难补助费：如果死者生前供养的直系亲属生活困难，且符合当地规定的条件，单位可能会按月发放一定金额的生活补助，以保障其基本生活需求。
需要注意的是，如果劳动者参加了养老保险，那么上述部分或全部费用可能由养老保险基金来承担，而不是直接由单位支付。
二、视同工伤的情况
如果劳动者的死亡符合视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么单位就需要按照工伤保险的标准来进行赔偿。这些赔偿包括：
丧葬补助金：这是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助死者家属的丧葬支出。
一次性工亡补助金：这个补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对死者家属的一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
总结与建议
综上所述，劳动者在家死亡时，单位是否需要给予补偿以及补偿的具体内容和标准，需要根据死亡原因及当地法律法规来综合判断。如果是非因工死亡，单位可能只需支付一定数额的丧葬补助费；如果是视同工伤或因工死亡，那么单位就需要按照工伤保险的标准来承担赔偿责任。
在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。同时，也请您保留好相关证据和资料，以便在需要时能够提供有力的证明。