劳动仲裁中的答辩期是10个自然日，而非10个工作日。这一规定明确且具体，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内（即10个自然日）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这一期限的计算以被申请人实际收到仲裁申请书副本的日期为起点，往后推算10个自然日，而非工作日。这样的规定确保了仲裁程序的顺利进行，同时也给予了被申请人足够的时间来准备答辩材料。

二、实际操作建议

1. 及时准备答辩材料：答辩期是被申请人准备答辩意见、收集证据等关键事宜的法定权利期限。因此，被申请人应充分利用这一期限，积极准备答辩材料，以维护自身的合法权益。

2. 关注地方细则：虽然一般情况下劳动仲裁答辩期为10个自然日，但具体的答辩期限可能会因各地的劳动仲裁细则以及实际情况而产生相应的变动。因此，在实际操作中，建议你密切关注并遵守当地劳动仲裁机构的具体规定和要求。

3. 避免逾期提交：若被申请人逾期未提交答辩书，仲裁程序仍将继续进行，不受影响。但此举可能会对被申请人在仲裁庭上的辩护产生不利影响，如可能因缺乏充分准备而处于相对不利的地位。因此，务必确保在答辩期内按时提交答辩书。

三、法律后果

如果被申请人未在答辩期内提交答辩书，虽然不影响仲裁程序的进行，但可能会对被申请人的权益产生不利影响。例如，仲裁庭可能根据申请人提供的证据和陈述进行裁决，而被申请人因未提交答辩书而无法充分阐述自己的观点和提供反驳证据。因此，务必重视答辩期的规定，及时行使自己的权利。

综上所述，劳动仲裁中的答辩期是10个自然日，而非10个工作日。在实际操作中，建议你密切关注当地劳动仲裁机构的具体规定和要求，及时准备答辩材料并按时提交，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。