欠薪后写了欠条，在一定条件下是可以直接走起诉流程的。以下是对此问题的详细解答：

一、可直接起诉的情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这意味着，在满足以下条件时，你可以直接持欠条向法院起诉：

1. 持有明确的工资欠条：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人（即用人单位）的相关信息等，以确保其法律效力。
2. 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议：如果你的诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，而不涉及如社会保险、经济补偿金、加班费等其他劳动争议，那么你可以直接向法院起诉。

二、需先经过劳动仲裁程序的情况

然而，并非所有欠薪案件都可以直接起诉。如果欠条虽然出具，但你的诉讼请求还涉及劳动关系的其他争议，或者欠条本身存在争议（如欠条的真实性、合法性等），那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

三、起诉前的准备与注意事项

无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，你在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：

1. 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确、具体，避免模糊不清或存在歧义。
2. 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
3. 关注诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你应在诉讼时效期间内及时行使权利。
4. 尝试协商与投诉：在起诉前，你可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

四、起诉流程

如果你决定直接起诉，以下是一般的起诉流程：

1. 准备材料：包括起诉状、欠条原件及复印件、身份证明、被告身份信息等。
2. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3. 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理，并通知你交纳诉讼费用。
4. 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加庭审。在庭审中，你需要陈述案件事实、出示证据，并进行辩论。
5. 判决与执行：法院根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，而用人单位拒不履行还款义务的，你可以向法院申请强制执行。

总结来说，欠薪后写了欠条，在满足一定条件时是可以直接走起诉流程的。但为了确保你的权益得到充分保障，我建议你在起诉前做好充分的准备工作，并咨询专业律师（即我本人）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。