结论：一般情况下，不建议直接找邻居的单位领导来处理邻居扰民并辱骂你的问题，但在特定情况下，这可能是一个辅助手段。以下从多个角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 邻居扰民并辱骂行为的法律定性
- 邻居扰民可能涉及到侵犯你的安宁权，安宁权属于人格权的一种。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。邻居制造噪音等扰民行为，干扰了你正常的生活安宁，侵犯了你的合法权益。
- 邻居辱骂你则可能构成对你名誉权的侵犯。名誉权同样属于人格权范畴，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 单位领导的责任范围
- 单位领导主要对单位内部事务、员工的工作表现、职业操守等方面负责。邻居的扰民和辱骂行为属于其个人在生活中的行为，并非在工作场景中发生，也不直接与工作相关，单位领导通常没有法律义务来处理员工在生活中的此类纠纷。
- 除非邻居的辱骂行为严重影响到单位形象或者工作秩序，且单位有相关的规章制度明确规定员工在生活中的不当行为会影响工作评价等，但这种情况比较少见。
从实际解决问题的角度
- 优先选择合法合理的解决途径
- 协商解决：你可以先尝试与邻居进行友好协商，明确指出其扰民和辱骂行为给你带来的困扰，要求其停止不当行为。这种方式成本低，且有助于维护邻里关系。
- 社区调解：如果协商无果，你可以向所在社区的居委会或物业管理部门反映情况，请求他们进行调解。社区工作人员通常有一定的调解经验和技巧，能够更客观地处理邻里纠纷。
- 报警处理：如果邻居的行为情节严重，如辱骂行为恶劣、扰民行为持续且严重影响你的生活，你可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查处理，对于违反治安管理处罚法的行为，会给予相应的处罚。
- 找单位领导可能带来的问题
- 激化矛盾：直接找邻居的单位领导可能会让邻居感到被侵犯隐私和尊严，从而激化矛盾，导致问题更加难以解决。
- 缺乏法律依据：如前文所述，单位领导没有法律义务处理此类纠纷，你的行为可能会被视为不恰当的干涉，甚至可能引发邻居的反感和抵触情绪。
特殊情况分析
如果邻居的辱骂行为涉及到诽谤、造谣等，且这些言论在单位内部广泛传播，对单位的正常工作秩序和声誉造成了严重影响，那么单位领导可能会出于维护单位利益的考虑，对邻居进行一定的教育和处理。但这种情况需要你有充分的证据证明邻居的行为与单位利益受损之间存在直接关联。
建议：你可以先按照上述合法合理的途径尝试解决问题，如果问题仍然无法得到解决，且你有证据表明邻居的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求邻居承担相应的民事责任。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。