辞职信中写明离职时间是有用的，且通常具有法律效力。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”就包括了辞职信，而写明离职时间则是辞职信中的重要内容。它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止时间，有助于双方提前做好工作交接、人员安排等准备工作，避免因离职时间不明确而引发的纠纷。

二、实际操作层面

1. 明确双方预期：在辞职信中写明离职时间，可以让用人单位和劳动者双方都对离职时间有明确的预期，从而合理安排工作和生活。
2. 避免纠纷：如果离职时间不明确，可能会导致双方在离职时间上产生分歧，进而引发劳动争议。而写明离职时间则可以有效避免这种情况的发生。
3. 作为证据：在发生劳动争议时，辞职信可以作为证明劳动者离职意愿和离职时间的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。

三、注意事项

1. 确保辞职信的合法性：辞职信应当符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯用人单位权益的内容。
2. 保留证据：劳动者在提交辞职信时，应当保留好相关证据，如提交辞职信的凭证、用人单位签收的记录等，以备不时之需。
3. 与用人单位协商：虽然劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同，但在实际操作中，最好与用人单位进行协商，确保离职过程的顺利进行。

四、特殊情况

如果劳动者在试用期内提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，辞职信中写明的离职时间也应当符合这一规定。

总结与建议：

辞职信中写明离职时间是非常有用的，它有助于明确双方预期、避免纠纷，并在发生劳动争议时作为重要证据。因此，建议劳动者在提交辞职信时，务必写明离职时间，并保留好相关证据。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。