派遣工的工龄是算入的，具体分析如下：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，尽管劳动者被派遣至其他单位工作，但其与劳务派遣单位之间的劳动关系依然存在，派遣工在派遣期间的工作时间应计入其总工龄。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣期间工龄的计算提供了明确的法律基础。
二、工龄计算的具体方式
实际工作年限累计：
- 派遣工在派遣期间的工作时间应计入其总工龄。这是因为，派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，且派遣工在用工单位的工作是劳务派遣单位业务的一部分。因此，派遣工在派遣期间的工作时间应视为其在劳务派遣单位的工作年限，进而计入其总工龄。
社保缴纳记录作为证明：
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性。因此，只要派遣工在派遣期间有连续的社保缴纳记录，其工龄就可以得到确认。
三、特殊情况说明
未缴纳社保的情况：
- 如果派遣工在派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司有责任为派遣工缴纳社保。如果确实存在未缴纳社保的情况，派遣工可以通过法律途径维护自己的权益，要求劳务派遣公司补缴社保并确认工龄。
跨地区派遣的处理：
- 对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区的社保政策差异等。但总体上，只要符合相关法律法规的规定，派遣工的工龄都应得到认可。在处理跨地区派遣的工龄问题时，建议派遣工咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某派遣工在A劳务派遣公司工作2年后被派遣至B用工单位工作3年，期间A公司一直为其缴纳社保。那么，该派遣工的总工龄应为5年（2年+3年）。在退休或计算经济补偿金时，这5年的工龄都应被计入。
操作建议：
- 对于派遣工来说，为了确保自己的工龄得到准确计算，建议保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料。在发生争议时，这些证据材料将起到至关重要的作用。
总结来说，派遣工的工龄是算入的，且通常按照实际工作年限累计和社保缴纳记录来计算。在特殊情况下，如未缴纳社保或跨地区派遣等，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。