如果在职期间申请了劳动仲裁后遭到公司报复，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对：

一、收集证据

1. 记录报复行为：

   • 详细记录公司采取的报复措施，如无故降薪、调岗、辞退等。例如，若被无故降薪，务必保留工资条、银行流水明细，这些能清晰显示降薪前后的工资金额及发放时间。
   • 若是被不合理调岗，需收集岗位调动通知、新岗位的职责说明等材料，以证明调岗的不合理性。

2. 保存沟通记录：

   • 妥善留存与公司相关负责人就报复问题进行沟通的各类记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录能作为你与公司交涉的直接证据。

二、与公司协商沟通

1. 主动交流：

   • 尝试与公司的管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确指出他们的报复行为是不合法且不道德的。
   • 要求他们立即停止报复行为，恢复你原有的工作条件和待遇。你可以预约公司负责人，当面阐述自己的立场和诉求。

2. 借助第三方调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，可以寻求公司内部其他中立部门（如工会）或外部行业协会、商会等组织的帮助。
   • 工会作为职工权益的代表，有责任和义务协调劳动关系双方的矛盾。通过工会的调解，可能会促使公司认识到自身行为的错误。

三、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：

   • 你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333人力资源和社会保障服务热线）或前往劳动监察大队办公地点现场投诉。

2. 提交投诉材料：

   • 向劳动监察部门详细说明公司报复的具体情况，并提交之前收集的相关证据材料。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查核实。若发现公司确实存在违法行为，将依法责令其改正，并对公司进行相应的处罚。

四、申请再次仲裁或提起诉讼

1. 再次仲裁：

   • 如果公司的报复行为构成了新的劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，你可以在规定的时间内再次向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 例如，公司在你劳动仲裁胜诉后，以不合理的理由将你辞退，这属于违法解除劳动合同的行为，你可以就此事再次申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 若对再次仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，支持自己的诉讼请求。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

五、寻求法律援助

1. 申请法律援助机构帮助：

   • 如果你经济困难或其他符合条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为你指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助你处理与公司之间的纠纷。

2. 咨询专业律师：

   • 即使不符合法律援助的条件，也可以自行咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
   • 你可以通过律师事务所官网、法律咨询平台等途径寻找合适的律师进行咨询，制定合适的维权方案。

总之，面对公司的报复行为，你要保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的维权行动更加有效和有力。