用人单位不给员工申报工资薪金，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若用人单位未依法履行工资薪金申报义务，违反相关法律法规，则构成违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条的规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。在劳动关系中，用人单位作为扣缴义务人，有义务按照法律规定向税务机关申报员工的工资薪金情况。
- 法律后果：若用人单位未履行申报义务，税务机关将责令其限期改正，并可能处以罚款。此外，用人单位还可能因未依法履行扣缴义务而面临其他法律责任，如影响企业信用评级等。
若用人单位虽未明确“申报”工资薪金，但已实际支付工资薪金，且未违反其他相关法律法规，则不一定构成违法
- 情况分析：在某些情况下，用人单位可能因内部管理流程、系统故障等原因，未及时或未以特定形式向税务机关申报工资薪金。然而，只要用人单位已实际支付了员工的工资薪金，且未违反其他相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），则这一行为本身不一定构成违法。但需注意，长期或故意不申报可能引发税务机关的关注和调查，进而可能面临法律责任。
- 建议：即使用人单位已实际支付工资薪金，也应尽快补办申报手续，以避免潜在的法律风险。同时，用人单位应加强内部管理，确保工资薪金的申报和支付流程符合法律法规要求。
进一步思考与建议：
- 员工权益保护：若员工发现用人单位未依法申报工资薪金，可向用人单位提出异议，并要求其尽快补办申报手续。若用人单位拒不改正，员工可向当地税务机关举报，以维护自身合法权益。
- 用人单位合规管理：用人单位应建立健全的工资薪金管理制度，确保工资薪金的申报和支付流程符合法律法规要求。同时，用人单位应定期对工资薪金申报情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。
总结：用人单位不给员工申报工资薪金是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未依法履行申报义务，则构成违法；若虽未申报但已实际支付工资薪金且未违反其他法律法规，则不一定构成违法。但无论如何，用人单位都应加强合规管理，确保工资薪金的申报和支付流程符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。