关于劳动法规定在几岁内有育儿假的问题，结论前置如下：

1. 育儿假的子女年龄限制通常是在子女年满三周岁之前，但具体规定可能因地区而异，部分地区可能有所差异。

详细分析：

育儿假是为了保障职工在生育子女后能够有更多时间照顾和陪伴孩子而设立的休假制度。虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定育儿假的具体天数和子女年龄限制，但《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”这一规定为各地设立育儿假提供了上位法依据和政策指引。

在地方立法层面，多个省市已经根据当地实际情况制定了具体的育儿假政策。这些政策通常涵盖了适用主体、子女年龄限制、假期时长、休假方式、工资待遇以及申请和审批流程等方面。其中，子女年龄限制是育儿假政策中的一个重要方面，一般规定在子女年满三周岁之前。例如，北京市、上海市、广东省等地均明确规定了子女在年满三周岁之前，父母可以享受一定天数的育儿假。

不同地区的具体规定：

• 北京市：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。
• 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
• 安徽省：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天的育儿假（此规定较为特殊，需注意）。

法律建议：

1. 了解当地政策：由于育儿假的具体规定因地区而异，建议职工在申请育儿假前，务必查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，以明确自己的育儿假天数和享受条件。
2. 与用人单位协商：在了解自身权益的基础上，与用人单位进行协商，确保育儿假的落实。如果用人单位拒绝或限制劳动者享受育儿假权益，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益。
3. 保留相关证据：在申请育儿假时，建议职工保留好相关证据，如生育证明、子女年龄证明等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

如果用人单位违反当地育儿假相关规定，拒绝或限制劳动者享受育儿假权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。用人单位可能需承担相应责任，包括但不限于补发假期工资、支付赔偿金等。

总结与提醒：

育儿假作为一项重要的职工福利制度，旨在促进家庭和谐与婴幼儿健康成长。由于具体规定由各省市制定，因此建议职工在申请育儿假前务必了解清楚当地政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。