针对您提出的“上班了3个月不签合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任。这意味着，您工作三个月未签合同，用人单位已经违反了法律规定。
二、采取具体行动步骤
首先，我建议您主动与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以要求用人单位尽快补签劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等关键条款。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（即第二个月和第三个月的工资差额，实际为额外支付一个月的工资作为赔偿）。
若协商未果，您需要系统收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行流水、电子转账凭证）、工作证或服务证等身份文件、考勤记录（如打卡截图、签到表复印件）、工作群聊记录及同事证言、派工单或任务分配文件等。这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系和权益。
您可以携带上述证据材料向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法责令单位限期改正，包括补签劳动合同和可能处以的罚款。这一步骤是法律赋予劳动者的权利，也是推动用人单位合规用工的有效途径。
如果用人单位拒绝补签合同及支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好能证明劳动关系存在的证据。仲裁请求应包括但不限于双倍工资差额、补缴社会保险（如适用）以及其他因用人单位未签订劳动合同给您造成的合理损失赔偿。
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。如果用人单位在仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得以实现。
三、注意事项
时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必及时采取行动，不要错过维权时机。
持续取证：在维权过程中，请注意补充新证据，如后续工资发放记录、催告签订劳动合同的书面通知等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
法律咨询：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对工作三个月未签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以确保自己的合法权益不受侵害并获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。