结论前置：上班被同事泼水，你是可以报警的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、治安管理层面
从治安管理的角度来看，同事向你泼水的行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的寻衅滋事或故意伤害（未达轻伤标准）等违法行为。虽然泼水行为可能并未直接造成严重的身体伤害，但它侵犯了你的人格尊严，扰乱了工作场所的秩序，因此，你有权向公安机关报案，要求公安机关对此进行调查处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于寻衅滋事或故意伤害他人身体（未达轻伤标准）的行为，公安机关可以给予相应的行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
二、民事侵权层面
同事的泼水行为还可能构成民事侵权，即侵犯了你的人格权（如名誉权、身体权等）。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”以及第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
三、实际操作建议
- 及时报警：在遭遇同事泼水后，应立即向公司管理层报告，并考虑报警。报警时，应详细陈述事实经过，提供相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便公安机关能够迅速展开调查。
- 保留证据：尽可能保留与泼水行为相关的所有证据，包括现场照片、视频、聊天记录等。这些证据在后续的治安管理处罚或民事诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的合法权益得到充分保护。
四、可能面临的法律后果
- 对于泼水同事：如果其行为被认定为违法或侵权，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 对于你：如果你能够充分证明同事的泼水行为对你造成了损害，你有权要求同事承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。
总结与建议：上班被同事泼水是一种不恰当且可能违法的行为，你有权报警并寻求法律援助。在处理此类事件时，建议保持冷静、保留证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。