结论：因工作原因心源性猝死抢救过来，是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是否在48小时之内经抢救无效死亡（若最终存活则不直接适用此条，但可结合其他因素综合判断）。若抢救过程中未超过48小时且最终死亡，则视同工伤；若抢救过来并存活，则一般不直接认定为工伤，但可探索其他可能的工伤认定途径或依据。

详细分析：

1. 工伤认定的基本标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常涉及在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于心源性猝死这类疾病，有特殊的认定规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

2. 抢救过来的情况分析：

   • 若抢救后存活：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心源性猝死，但经过抢救后存活下来，那么这种情况一般不直接符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的明确规定。然而，这并不意味着完全无法认定为工伤，而是需要进一步探索其他可能的工伤认定途径或依据，比如证明疾病发作与工作存在直接因果关系。
   • 若抢救后48小时内死亡：如果职工在抢救过程中或抢救后48小时内死亡，那么这种情况则完全符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的规定，应当被认定为工伤。

3. 疾病与工作关联性的考虑：

   • 在判断心源性猝死是否属于工伤时，除了考虑抢救时间和结果外，还需要考虑疾病发作是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心源性猝死，那么更有可能被认定为工伤。
   • 若职工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。但这并非绝对，仍需结合具体情况和证据进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：在发生此类情况时，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
   • 申请工伤认定：向当地劳动保障部门或相关机构咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应详细陈述事实经过，并提供充分的证据材料。
   • 关注后续治疗与康复：无论是否被认定为工伤，都应关注职工的后续治疗与康复情况，确保其得到及时有效的医疗救治和必要的康复支持。

特殊情况下的工伤认定：

• 如果职工的心源性猝死虽然抢救过来，但后续因该疾病导致长期无法工作或死亡，且能证明该疾病与工作存在直接因果关系，那么也有可能通过其他途径（如职业病认定、人身损害赔偿等）获得相应的法律救济。但这需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

总结与建议：

• 因工作原因心源性猝死抢救过来的情况，是否算工伤需结合具体情况和证据进行综合判断。如果抢救后存活且无法直接证明与工作存在直接因果关系，则一般不直接认定为工伤；但如果能证明疾病发作与工作有关或抢救后48小时内死亡，则有可能被认定为工伤。
• 在实际操作中，建议尽快咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到维护。同时，也应关注职工的后续治疗与康复情况，为其提供必要的支持和帮助。