女老师休产假的具体月数需结合国家规定与地方政策来确定，一般为国家规定的98天基础产假加上各地额外增加的产假天数，具体天数因地区而异。以下从多个角度为您详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括了产前可以休假的15天。若遇到难产情况，产假将增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；而怀孕满4个月及以上流产的，则有权享受42天的产假。这些规定为全国统一标准，所有地区均需遵守。

二、地方额外规定

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育条例，为符合规定生育条件的女职工提供额外的产假奖励。这些额外增加的产假天数因地区而异，常见的增加天数范围在30至180天不等。以下是一些具体地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天产假。
2. 广东：女方享受国家规定的98天产假后，还可享受八十日的奖励假，即总计178天产假。
3. 西藏：女方每胎享受一年产假（含法定产假），即约365天产假。
4. 浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。

三、产假天数的计算与注意事项

1. 计算单位：教师产假是以天为单位计算的，而非按月计算。因此，在计算产假天数时，应直接以天数为准，无需转换为月数。不过，若需大致估算月数，可以30天为一个月进行粗略计算，但需注意这种估算可能存在误差。
2. 特殊情况处理：对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，女教师应按照相关规定享受相应的产假延长待遇。这些特殊情况下的产假天数增加，是保障女教师身体健康和恢复的重要措施。
3. 咨询当地政策：由于具体的产假天数可能因地区、学校及具体情况而有所差异，建议女教师在休产假前咨询当地相关部门或学校人事部门，以了解自己应享受的具体产假天数及相关待遇。

四、产假期间的福利待遇

在产假期间，女教师通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。女教师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，女老师休产假的具体月数需结合国家规定与地方政策来确定。在休产假前，建议女教师充分了解并咨询当地相关政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。