结论：针对您提出的“招聘临时工的拖欠工资联系不上能报警吗”这一问题，可以报警，但报警可能不是解决此类劳动纠纷的最佳或唯一途径。以下是从多个角度为您详细分析：
一、报警的可行性
报警的法律依据：
- 虽然拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，但若雇主存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
报警的实际效果：
- 报警后，警方会进行初步调查，若确认存在犯罪行为，会依法立案侦查。但需要注意的是，劳动纠纷往往涉及复杂的民事法律关系，警方可能更倾向于引导您通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
二、其他解决途径
劳动仲裁：
- 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 申请流程：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会在收到申请后五日内作出受理或者不予受理的决定。
- 仲裁结果：若仲裁委员会认定雇主存在拖欠工资的行为，会作出裁决要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
民事诉讼：
- 起诉条件：若劳动仲裁未能解决纠纷，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 起诉流程：您需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会在收到起诉状后七日内决定是否立案。
- 诉讼结果：若法院认定雇主存在拖欠工资的行为，会判决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集好与雇佣关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 虽然我作为郭东升律师已经为您提供了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的指导。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。
综上所述，虽然报警是一种可能的解决途径，但针对拖欠工资的劳动纠纷，劳动仲裁和民事诉讼可能是更为直接和有效的解决方式。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。