关于元旦这种法定节假日的加班费计算问题，根据《劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、元旦加班费的支付标准

元旦作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在此期间加班，应支付不低于工资百分之三百的加班工资。这一规定是明确的，且加班工资为额外支付，不包含劳动者当日原本应得的工资。

二、具体计算方法

1. 日加班工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
   • 示例：若劳动者月工资收入为6525元，则其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。若元旦当天加班，应获得的加班工资至少为300 × 300% = 900元。此外，这900元是额外支付的，劳动者当日还应获得其正常的日工资300元，总计1200元。

2. 小时加班工资计算：

   • 公式：日加班工资 ÷ 8小时 × 300%
   • 示例：若劳动者日工资为300元，则小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。若元旦当天加班8小时，应获得的加班工资为37.5 × 8 × 300% = 900元（与日加班工资计算结果一致，此处仅为展示小时计算方式）。

三、特别注意事项

1. 元旦加班工资的额外性：元旦加班工资是额外支付的，不包含劳动者当日原本应得的工资。这是劳动者在法定节假日加班应得的额外补偿。

2. 维权途径：若用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

3. 调休日加班的处理：对于元旦假期中的调休日（如非法定节假日的休息日），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

4. 实际计算的影响因素：具体的计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响。因此，在实际计算时，请根据您的实际情况进行。

四、总结与建议

元旦作为法定节假日，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。若您在元旦期间被安排加班，请务必了解自己的权益，并按照上述方法计算应得的加班工资。若用人单位未按规定支付，您有权通过合法途径维权。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班工资支付的条款，以确保自己的权益得到充分保障。