结论：因劳累过度不能请假上班突发心梗，一般情况下不直接认定为工伤，但若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，则视同工伤。
分析说明：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 在您描述的情况中，虽然心梗的发作可能与劳累过度有关，但心梗本身并不直接等同于事故伤害或意外伤害，且劳累过度并不直接等同于工作原因导致的伤害（除非能证明劳累过度是工作直接导致的，且这种劳累达到了异常的程度）。因此，一般情况下，心梗发作并不直接构成工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在您描述的情况中，如果心梗发作发生在工作时间和工作岗位，且职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤。这意味着，即使心梗本身不是由工作直接导致的伤害，但在此特定情形下，法律将其视为工伤，以给予职工及其家属相应的保障。
特殊场景：
- 如果职工能够证明心梗的发作与工作有直接的因果关系（例如，长时间连续工作、高强度工作等导致的心脏负担过重），且这种因果关系得到了医学上的认可，那么在某些特殊情况下，可能有可能通过法律途径争取工伤认定。但这需要充分的证据支持，且法律上的认定标准相对严格。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先及时就医，并保存好相关的医疗记录和证据。
- 同时，尽快向所在单位报告，并了解单位对于工伤认定的流程和要求。
- 如果单位不予认定工伤，或者您对认定结果有异议，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
- 在整个过程中，如果感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。