职工请病假一年不能超过的具体天数，并非由单一法律条文统一规定，而是依据员工的工作年限、所在地区的具体法规以及用人单位的内部规章制度综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 医疗期基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关。
   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期的计算方式：是按照一定时间段内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的员工，在接下来的六个月内累计病休时间不超过三个月，即可享受医疗期相关待遇。具体来说：
     • 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
     • 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
     • 以此类推，直至医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2. 特殊疾病医疗期延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 不同地区对于特殊疾病医疗期的具体规定可能存在差异，部分地区可能直接给予患特殊疾病的职工24个月医疗期，而不考虑其工作年限。

3. 单位规章制度与法定医疗期的关系：

   • 用人单位有权根据自身情况制定关于病假的规章制度，包括但不限于请病假的条件、流程、最长累计天数等。
   • 但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，且不得短于法定的医疗期。如果单位规定的病假天数短于法定医疗期，则该规定无效。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应首先了解所在地的劳动法规以及用人单位的具体规章制度，确保自己的病假申请符合规定。
   • 如有疑问或不明确之处，建议及时咨询雇主或人力资源部门以获取准确信息。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 用人单位在制定病假政策时，也应确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，职工请病假一年不能超过的具体天数，需根据员工的工作年限、所在地区的法规以及用人单位的规章制度综合确定。在实际操作中，建议员工和用人单位都充分了解并遵守相关规定，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。