结论概述：担保人还不上钱且工作不要了，工资卡不一定会一直被冻结。这主要取决于债权人的行动、法院的判决以及执行情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资卡冻结的法律依据与程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，债权人在获得胜诉判决后，可以向法院申请强制执行，包括冻结债务人的银行账户，如工资卡。
   • 程序：债权人需先向法院提起诉讼，获得胜诉判决后，再向法院申请强制执行。法院在审查后，会作出是否冻结的裁定。

2. 工资卡冻结的持续时间：

   • 冻结期限：工资卡的冻结并非无限期，而是有一定的期限。根据法律规定，冻结存款的期限不得超过一年，但债权人可以在期限届满前申请续冻。
   • 解冻条件：若债务人履行了还款义务，或法院裁定解除冻结，或冻结期限届满且债权人未申请续冻，工资卡将被解冻。

3. 担保人工作变动对工资卡冻结的影响：

   • 工作变动本身：担保人工作变动，如辞职，并不直接影响工资卡的冻结状态。冻结是基于法院的裁定，与担保人的工作状态无关。
   • 收入来源变化：若担保人辞职后无其他收入来源，或收入来源发生变化（如从工资收入变为其他收入），这可能影响债权人的执行策略，但不影响已冻结工资卡的法律状态。

4. 担保人如何应对工资卡冻结：

   • 履行还款义务：最直接且有效的方法是履行还款义务，一旦还款完成，法院将解除冻结。
   • 与债权人协商：担保人可以尝试与债权人协商，寻求分期还款、减免部分债务等解决方案，以减轻还款压力并可能促使债权人解除冻结。
   • 法律途径：若担保人认为冻结存在错误或不当，可以通过法律途径提出异议，请求法院解除冻结。

5. 后续可能面临的法律后果：

   • 若继续不履行还款义务：债权人可能会继续申请强制执行，包括冻结其他银行账户、查封财产等。
   • 信用记录受损：不履行还款义务将影响担保人的信用记录，对其未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

建议与行动指南：

• 及时沟通：担保人应尽快与债权人沟通，了解债务情况，并尝试达成还款协议。
• 法律咨询：如有需要，担保人可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益及应对策略。
• 保留证据：担保人应保留与债务相关的所有证据，如借款合同、还款记录等，以备不时之需。

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