结论前置：私企公司职工的年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据职工的累计工作年限确定，且存在不享受年假的特定情形。若单位不安排年假或未支付相应报酬，将承担法律责任。

详细分析：

1. 年假的普遍适用性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是公有制企业还是私有制（即私企）企业，只要职工连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。这一规定确保了私企职工的基本休息权益。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 计算公式示例：若某职工累计工作年限为12年，则其年休假天数为10天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿：

   • 年假安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请。
   • 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，需经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了职工在未能休假时获得相应的经济补偿。
     • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
     • 示例：若某职工月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应获得的未休年假工资报酬为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 4137.93元（其中包含正常工作期间的工资，额外支付2倍即2758.62元）。

5. 未安排年休假的法律后果：

   • 若私企不安排职工休年休假，也不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正；
   • 对逾期不改正的单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金；
   • 对于拒不支付相关报酬和赔偿金的单位，劳动保障部门、人事部门或职工可申请人民法院强制执行。

法律建议：

• 私企职工应充分了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。
• 若单位违反年假规定，职工可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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