结论概述：针对“津门虎引进新门将，试训球员选拔程序是否合规”的问题，需结合足球行业规范、俱乐部内部规定及劳动法相关规定综合判断。从新闻背景看，津门虎计划引进新门将并安排试训球员到队，但未明确披露选拔程序细节，因此需从行业惯例、法律要求及程序合规性三个维度分析。

一、足球行业试训球员选拔的常规程序

根据足球行业惯例及公开信息（如天津津门虎与天津市体育运动学校联合招生的公告），试训球员选拔通常需遵循以下程序：

1. 明确选拔条件：包括年龄、身体条件、技术能力、品行要求等。例如，天津津门虎U13球员招生公告中明确要求球员出生于2012年1月1日至12月31日之间，且需提供自由身证明或具备开具条件，与原俱乐部无经济和法律纠纷。
2. 公开报名与审核：通过公告或官方渠道发布选拔信息，接受球员报名，并审核报名材料（如身份证、学籍证明、自由身证明等）。
3. 组织选拔测试：由专业考官（如中国足协、俱乐部教练、体育院校专家等）组成评审团队，对球员进行技术测试、体能测试及面试等综合评估。
4. 结果公示与签约：根据测试结果确定入选名单，公示无异议后与球员签订试训协议或正式合同。

新闻背景关联分析：津门虎此次引进新门将的试训球员选拔，若参照上述程序，需确认是否公开选拔条件、是否组织专业测试、是否与球员签订书面协议等。若程序缺失或未公开，可能引发合规性质疑。

二、劳动法视角下的试训球员权益保障

试训球员与俱乐部之间虽未建立正式劳动关系，但试训期间仍需遵守劳动法相关原则，尤其是以下方面：

1. 平等自愿原则：俱乐部不得以歧视性条件（如户籍、性别、年龄等）限制球员报名，试训过程需公开透明。
2. 安全保障义务：俱乐部需为试训球员提供安全的训练环境，避免因场地、设备等问题导致球员受伤。若因俱乐部过错导致球员受伤，可能需承担民事赔偿责任。
3. 试训协议约定：建议俱乐部与试训球员签订书面协议，明确试训期限、权利义务、报酬（如有）及违约责任等。若未签订协议，可能因权责不清引发纠纷。

新闻背景关联分析：若津门虎未与试训球员签订书面协议，或未明确试训期限及报酬（如交通、食宿费用自理是否合理），可能涉及程序瑕疵。但需注意，试训球员与俱乐部之间通常不视为劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于试用期、最低工资等强制性规定。

三、程序合规性的关键判断标准

判断津门虎试训球员选拔程序是否合规，需重点审查以下方面：

1. 程序公开性：选拔条件、报名方式、测试内容及结果是否公开，避免“暗箱操作”。
2. 专业性与公平性：测试考官是否具备专业资质，测试内容是否科学合理，是否对所有球员一视同仁。
3. 法律文件完备性：是否与试训球员签订书面协议，协议内容是否合法合规。
4. 行业规范遵循性：是否符合中国足协及地方足协关于球员选拔、转会的相关规定。

新闻背景关联分析：若津门虎此次选拔程序符合上述标准，且未违反行业规范，则程序合规；若存在程序缺失、不公开或歧视性条款，则可能面临合规性风险。

四、对津门虎及行业的启示

1. 完善选拔程序：建议俱乐部制定详细的试训球员选拔管理办法，明确程序、标准及责任，避免因程序瑕疵引发纠纷。
2. 加强法律意识：在试训协议签订、球员权益保障等方面咨询专业法律人士，确保程序合法合规。
3. 推动行业规范：足球行业可借鉴天津津门虎与体校联合招生的经验，制定统一的试训球员选拔标准，促进行业健康发展。

总结：津门虎引进新门将的试训球员选拔程序是否合规，需结合具体程序细节、行业规范及法律要求综合判断。若程序公开、专业、公平且法律文件完备，则合规性较高；反之则可能存在风险。建议俱乐部在选拔过程中严格遵循程序，保障球员权益，避免法律纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。