结论：针对营业执照已注销且未交社保导致劳动仲裁无主体的情况，你可以通过以下途径解决：1. 确认注销时间与劳动关系存续期间的关系；2. 尝试追加清算责任人或股东为被申请人；3. 考虑通过民事诉讼途径解决。

具体分析：

1. 确认注销时间与劳动关系存续期间的关系：

   • 如果营业执照注销发生在劳动关系终止之后，且注销前公司已经与你解除了劳动关系，那么理论上公司注销后，你确实无法再以公司为被申请人提起劳动仲裁。但你可以核查公司注销时是否依法进行了清算，并是否在清算过程中通知了你申报债权。如果公司未依法清算或未通知你，你可能有权要求清算责任人承担赔偿责任。
   • 如果营业执照注销发生在劳动关系存续期间，即公司注销时你仍在职，那么公司注销的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，你可以尝试向工商行政管理部门查询公司注销的相关资料，确认注销时间，并收集证据证明你在公司注销时仍在职，以此作为后续维权的基础。

2. 尝试追加清算责任人或股东为被申请人：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司清算时，清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。如果清算组未依法履行通知和公告义务，导致你未及时申报债权而未获清偿，你可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。
   • 如果公司注销后，其财产不足以清偿债务，且股东未依法履行出资义务或存在其他滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，你也可以尝试追加股东为被申请人，要求其在未出资或滥用权利的范围内承担赔偿责任。

3. 考虑通过民事诉讼途径解决：

   • 如果劳动仲裁确实因无主体而无法受理，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，以清算责任人或股东为被告，要求其承担因公司注销而给你造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的主张，包括劳动关系存续期间的证据、公司注销的证据、未依法清算或未通知你的证据等。

行动建议：

• 尽快收集并整理与劳动关系、公司注销相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证、公司注销公告等。
• 咨询专业律师（即我），根据你的具体情况制定合适的维权策略，并准备相应的法律文书。
• 根据律师的建议，向工商行政管理部门查询公司注销的详细资料，以确认注销时间、清算组成员等信息。
• 如果决定通过民事诉讼途径解决，及时向人民法院提起诉讼，并按照法院的要求参与诉讼程序。