要仲裁与老板的劳动关系，通常需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：

   • 这是仲裁劳动关系的前提。你需要证明你与老板（或用人单位）之间存在实际的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 举例：如果你没有签订书面劳动合同，但你能提供工资转账记录、工作邮件、工作群聊天记录等证据，证明你实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥，那么也可以认定存在劳动关系。

2. 劳动关系争议属于仲裁范围：

   • 并非所有与劳动关系相关的争议都可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
   • 举例：如果你与老板就工资支付问题产生争议，这属于劳动争议仲裁的范围，你可以申请仲裁。但如果你与老板就私人借款问题产生争议，这就不属于劳动争议仲裁的范围，你需要通过其他途径解决。

3. 符合仲裁时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，仲裁机构可能不予受理。
   • 举例：如果你在2023年1月1日发现老板未支付你2022年12月的工资，那么你需要在2024年1月1日之前申请仲裁，否则可能因超过时效期间而无法获得仲裁支持。

4. 提交完整的仲裁申请材料：

   • 你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 举例：在提交仲裁申请书时，你需要确保所有信息准确无误，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便仲裁机构能够全面了解你的仲裁请求和事实依据。

在申请仲裁时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是仲裁成功的关键。你需要尽可能收集并保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
• 了解仲裁程序：在申请仲裁前，你可以先了解一下劳动争议仲裁的程序和规定，以便更好地准备仲裁申请和参与仲裁过程。
• 寻求专业帮助：如果你对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你在仲裁劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。