结论前置：工人年假是否可以休息半天，主要取决于用人单位的规章制度及双方协商情况，法律对此并未作出明确禁止或强制规定。在用人单位同意且工作允许的情况下，工人可以选择半天半天地休年假。

法律层面分析

从法律规定层面来看，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规明确规定了职工享受年休假的条件、天数等，但并未对年休假的请假方式（如必须按整天来请）作出具体限制。这意味着，法律上并没有禁止职工请半天年假的做法。因此，从法律角度出发，工人有权根据自身需要申请半天年假。

用人单位规章制度层面分析

1. 允许情况：

   • 如果用人单位的规章制度明确允许年假可以半天休，或者与工人协商一致，那么工人自然可以按照相关规定提出申请。这种方式增加了休假的灵活性，有助于满足工人的不同需求。

2. 不允许或未明确规定情况：

   • 部分用人单位可能因生产经营管理需要，在规章制度中明确规定年休假必须以整天为单位进行。只要该规章制度制定程序合法（如经过民主程序且已公示），内容不违反法律法规，就对工人具有约束力。在这种情况下，工人可能需要与用人单位进一步协商，看是否能够获得半天休假的特殊安排。

实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 为确保休假计划的顺利进行并避免不必要的纠纷或误解，建议工人在申请半天休年假前与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。可以说明请假的合理需求和具体时间安排，以便用人单位能够妥善安排工作。

2. 了解规章制度：

   • 工人应熟悉用人单位的规章制度中关于年休假的相关规定，以便了解自己的权利和义务。如果规章制度中未对年假的休假方式作出明确规定，工人可以与用人单位协商，提出自己的休假需求。

3. 维护权益：

   • 如果工人与用人单位就年假的休假方式产生争议，可以先尝试通过协商沟通解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

半天年假的计算方式（如涉及工资计算）

如果工人休半天年假，且需要计算工资时，可以按照以下方式进行：

• 日工资收入计算：

  • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 月工资收入指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

• 半天工资计算：

  • 半天工资 = 日工资收入 ÷ 2。

示例：

• 如小明月工资收入为6000元，他的日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，那么他休半天年假的工资就是275.86 ÷ 2 ≈ 137.93元。

综上所述，年假是否可以半天半天休取决于用人单位的规章制度和实际工作情况。在符合法律规定和用人单位规章制度的前提下，工人可以与用人单位协商选择适合自己的休假方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。