离职后将电话卡给公司使用是否犯法，需分情况讨论：

1. 若电话卡为个人所有且未与公司签订相关协议：

   • 法律分析：电话卡作为个人财产，其使用权归个人所有。离职后，若未与公司就电话卡的使用达成任何书面或口头协议，将电话卡给公司使用可能构成无权处分。虽然这种行为不一定直接触犯刑法，但可能引发民事纠纷，如公司未经允许使用个人电话卡产生费用，个人有权要求公司承担相应责任。
   • 建议：在这种情况下，建议离职员工不要将个人电话卡随意交给公司使用，以避免不必要的法律风险和纠纷。

2. 若电话卡为公司所有或已与公司签订相关协议：

   • 法律分析：如果电话卡原本就是公司为员工配备的工作电话卡，或者离职员工已与公司就电话卡的使用、归属等事项签订了相关协议，并明确约定了离职后电话卡的处理方式，那么按照协议执行即可。若协议中规定离职后电话卡需归还公司或由公司继续使用，则员工将电话卡交给公司是合法的。
   • 建议：在这种情况下，员工应遵守与公司签订的协议，按照约定处理电话卡。如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司沟通并确认。

3. 若电话卡使用涉及个人隐私或信息安全：

   • 法律分析：无论电话卡是否为公司所有，若其使用涉及个人隐私或信息安全问题，如电话卡绑定了个人银行账户、社交媒体账号等，将电话卡交给公司使用可能存在泄露个人隐私或信息被滥用的风险。这种行为可能触犯相关法律法规，如《个人信息保护法》等。
   • 建议：在这种情况下，员工应谨慎考虑是否将电话卡交给公司使用。如确实需要交给公司，应确保公司有完善的信息安全管理制度和措施，以保护个人隐私和信息安全。同时，员工也可以与公司签订保密协议，明确双方在信息使用和保护方面的权利和义务。

额外提醒：

• 在离职过程中，员工应与公司就工作交接、财产归还等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如遇到公司要求离职员工将个人电话卡等财产交给公司使用的情况，员工应仔细了解公司的要求和目的，并评估可能存在的法律风险和后果。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。

总结：离职后将电话卡给公司使用是否犯法取决于多种因素，包括电话卡的归属、是否与公司签订相关协议以及电话卡使用是否涉及个人隐私或信息安全等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。