关于“工作时间工伤认定”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：工伤认定中的“工作时间”是一个广义的概念，不仅限于常规的上班时间段，还包括与工作相关的各种合理时间段，如预备性、收尾性工作时间、因工外出时间、以及上下班途中的合理时间等。
详细解释：
正常工作时间：
- 这通常指用人单位规定的上班时间，如某公司规定的上午9点至下午6点。在此期间内，职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
工作时间前后：
- 包括上班前的预备性工作和下班后的收尾性工作，如设备调试、工具准备、场地清理等。这些时间段内受伤，也视为工伤。
因工外出时间：
- 职工受用人单位指派外出工作、学习、开会等，均属于“因工外出期间”。在此期间因工作原因受伤，应认定为工伤。
上下班途中：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这里的“上下班途中”包括因合理事由而迟到、早退的时间等。
特殊工作时间 - 突发疾病：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡的，可按视同工伤处理。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应认定为工伤的多种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。
- 《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》也对相关情形进行了进一步说明和补充。
综上所述，工伤认定中的“工作时间”是一个宽泛且灵活的概念，它涵盖了职工因工作需要的各种合理时间段。在具体案件中，应结合相关法律法规和司法解释，以及职工的具体工作情况，进行综合分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。