面对单位要求签合同而你不想签的情况，这里有一些建议和分析，希望能帮助你更好地理解可能的法律后果和应对策略。
结论前置
如果你不想与单位签订合同，单位有权终止与你的劳动关系，并且不需要支付经济补偿。同时，不签订合同将使你在权益保障方面处于劣势，难以有效维护自身合法权益。因此，建议你在充分了解合同内容后，与单位进行协商，尽量达成一致并签订合同。
具体分析
单位的权利：
- 根据法律规定，用人单位有权在员工不签订劳动合同时终止劳动关系，且无需支付经济补偿。这意味着，如果你拒绝签订合同，单位可以合法地解除与你的劳动关系，并且不需要承担任何经济上的责任。
你的权益保障：
- 劳动合同是明确双方权利义务的关键依据。不签订合同，你在工资支付、加班补偿、工伤认定等方面将难以得到法律的有效保护。一旦出现劳动纠纷，你将面临更大的风险和挑战来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果单位在一个月内未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，单位需要向你支付双倍工资。然而，这并不意味着你可以利用这一点来故意不签订合同以获取双倍工资，因为单位有权选择终止劳动关系来避免这一法律后果。
应对策略：
- 协商：与单位进行积极沟通，了解合同的具体内容和条款，提出你的疑虑和关切，尝试达成双方都能接受的合同条款。
- 寻求法律帮助：如果你对合同内容或法律条款有疑问，可以咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律解释和建议。
- 权衡利弊：仔细考虑不签订合同可能带来的后果，包括失去工作、难以维护权益等，与签订合同可能带来的保障进行权衡，做出明智的选择。
综上所述，虽然你有权选择不与单位签订合同，但这一选择将使你面临一系列不利后果。因此，建议你在充分了解合同内容和法律条款后，与单位进行协商，尽量达成一致并签订合同，以确保你的合法权益得到有效保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。