工伤职工解除劳动合同的经济补偿或赔偿问题，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
工伤职工主动解除劳动合同
- 一般情况：若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，用人单位通常无需支付经济补偿金。但工伤职工可根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 特殊情况：若工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并主动提出解除劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，六级为8个月；一次性伤残就业补助金五级为50个月本人工资，六级为40个月。
用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同
- 经济补偿原则：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
用人单位违法解除工伤职工的劳动合同
- 继续履行或赔偿：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为\(5000元 \times 3 \times 2 = 30000元\)。同时，用人单位还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若适用）。
总结与建议：
在处理因工伤解除劳动合同的经济补偿与赔偿问题时，需仔细区分不同情况，并依据相关法律法规进行准确计算。作为工伤职工，在面临此类问题时，应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。