签了试用期协议后不想干了，通常情况下是不需要赔偿的。但具体是否需要赔偿，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无需向用人单位支付任何赔偿金。这是因为法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的辞职权，以保障劳动者的就业选择自由。

2. 可能需要赔偿的情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，且双方签订了约定服务期限的协议，那么劳动者在服务期限内提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制条款：如果劳动合同中明确规定了竞业限制条款，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反该条款的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 因劳动者过错导致损失：虽然这种情况较为罕见，但如果劳动者的离职行为确实给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

综上所述，签了试用期协议后不想干了，是否需要赔偿主要取决于劳动者离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。在大多数情况下，劳动者只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需担心赔偿问题。但如果存在上述可能需要承担赔偿责任的情形，建议劳动者与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。