劳务派遣和聘用（雇佣）在待遇上并不完全一样，尽管被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但实际待遇可能因多种因素而存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
劳动报酬的确定与支付：
- 劳务派遣：劳动报酬通常由劳务派遣单位按照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，并由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。理论上，被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作量应获得相同的报酬。然而，在实际操作中，由于用工单位与劳务派遣单位之间的协议、派遣岗位的性质以及被派遣劳动者的技能水平等因素，可能导致实际报酬存在差异。
- 聘用（雇佣）：劳动报酬由雇主直接确定和支付，报酬水平通常由双方协商确定，并直接反映在雇佣合同中。雇员的报酬水平往往与其工作表现、技能水平以及市场供需关系等因素密切相关。
福利待遇的提供：
- 劳务派遣：社会保险由劳务派遣单位缴纳，这是法定的义务。用工单位可能会根据工作需要提供一些工作相关的福利，如工作餐、交通补贴等，但这些福利并非法定，且可能因用工单位的不同而有所差异。
- 聘用（雇佣）：福利待遇由雇主决定和提供，可能包括各种补贴、奖金、休假等。这些福利待遇通常会在雇佣合同中明确约定，并作为雇员选择雇主时的重要考虑因素。
实际待遇差异的原因：
- 岗位性质与用工需求：劳务派遣通常适用于非核心岗位，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位可能不需要高度的专业技能或长期的工作稳定性，因此待遇可能相对较低。而聘用（雇佣）则适用于企业的各个岗位，包括核心岗位，这些岗位通常对技能水平和工作稳定性有更高的要求，因此待遇也可能更高。
- 劳务派遣单位与用工单位的协议：劳务派遣单位与用工单位之间的协议可能对被派遣劳动者的待遇产生重要影响。如果协议中约定的报酬水平较低或福利待遇较少，那么被派遣劳动者的实际待遇也可能受到影响。
- 市场供需关系与劳动者技能水平：市场供需关系以及劳动者的技能水平也会影响待遇水平。在劳动力市场供大于求的情况下，劳动者的议价能力可能较弱，导致待遇水平较低。同时，技能水平较高的劳动者通常能够获得更高的报酬和更好的福利待遇。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解劳务派遣与聘用（雇佣）在待遇方面的差异，并根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如果选择劳务派遣，应仔细阅读劳务派遣合同和劳务派遣协议，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应根据实际需求选择合适的用工方式，并严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在签订劳务派遣协议时，应明确约定被派遣劳动者的待遇水平，以避免因待遇问题引发的劳动争议。
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