劳动合同到期后，用人单位未续签但员工继续工作，一般视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

2. 实际情况分析：

   • 当劳动合同到期后，如果用人单位没有及时续签，但员工仍然继续工作，且用人单位没有提出异议，那么法律上视为双方同意按照原来的劳动合同条件继续履行。
   • 在这种情况下，虽然劳动合同形式上已经到期，但实际上双方的劳动关系仍然存在，且受到原劳动合同条款的约束。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免潜在的劳动纠纷，最好在劳动合同到期前及时与员工续签或者明确告知员工不再续签，并办理相应的离职手续。
   • 对于员工而言，如果劳动合同到期后仍想继续工作，应主动与用人单位沟通续签事宜，确保自己的权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 如果双方对原劳动合同条件有变更的意愿，应及时签订新的劳动合同或补充协议，以明确新的权利义务关系。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不再续签，而员工仍然继续工作，那么用人单位有权随时终止劳动关系，并可能不需要承担经济补偿责任。

综上所述，劳动合同到期后用人单位未续签但员工继续工作的情况下，一般视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免潜在的劳动纠纷，双方还是应及时沟通并明确劳动关系状态。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。