劳务派遣工不交公积金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，作为用人单位的劳务派遣单位，有明确的法律义务为派遣员工缴纳住房公积金。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此必须承担为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的责任。这是其作为用人单位的基本义务，也是法律明确规定的。
- 如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将构成违法行为，可能面临行政处罚和赔偿责任。
用工单位的角色：
- 用工单位虽然与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如当地政策规定或三方协议约定），也可能需要承担一定的住房公积金缴纳责任。然而，这并不改变劳务派遣单位作为缴纳主体的基本事实。
- 在大多数情况下，缴纳住房公积金的责任仍然由劳务派遣单位承担，用工单位不应替代其成为缴纳主体。
三、劳动者的权益与维权途径
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金，这是其作为劳动者的基本权益之一。
- 劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，因此劳务派遣单位必须为其缴存公积金，且缴费基数应与工资总额相匹配。
维权途径：
- 如果劳务派遣单位拒绝缴纳住房公积金，劳动者可以首先与单位进行沟通协商，要求其按规定补缴。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心作为监管机构，有权责令单位限期办理公积金缴存手续，并可能对单位处以罚款。
- 在极端情况下，如果用人单位未按时足额缴存住房公积金且经责令限期缴存后仍不改正，劳动者可以申请人民法院强制执行，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期改正，并可能处以罚款。
- 赔偿责任：因未缴纳住房公积金给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
综上所述，劳务派遣工不交公积金是不合法的，劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳住房公积金。如果单位未能履行这一义务，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。