关于事业单位人员判处缓刑是否会被开除的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：事业单位人员被判处缓刑，并不一定会被开除。具体是否开除，需根据单位性质、相关规定以及犯罪情节等因素综合判断。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 缓刑属于刑罚的一种执行方式，但本质上并不等同于有期徒刑以上刑罚。因此，事业单位人员被判处缓刑，并不直接等同于被判处有期徒刑以上刑罚，所以不一定会被开除。

2. 特殊情况：

   • 如果事业单位是参照公务员法管理的，那么根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。在这种情况下，事业单位人员被判处缓刑，通常会被开除。
   • 对于一般事业单位，虽然法律未明确规定判缓刑就必须开除，但单位有一定的自主决定权。单位可结合自身性质、岗位要求、社会影响等因素，决定给予降低岗位等级、撤职或者开除等处分。

3. 犯罪情节与社会危害：

   • 在判断事业单位人员被判处缓刑后是否应被开除时，还需考虑犯罪情节、社会危害程度以及是否有悔改表现等因素。
   • 如果犯罪情节较轻、有悔改表现且未再危害社会的，经批准可以不予以开除。此外，对于过失犯罪且情节较轻的，也可能不被开除。

总结： 事业单位人员被判处缓刑后是否会被开除，是一个需要综合考虑多种因素的问题。具体处理结果应依据相关法律法规、单位规定以及犯罪情节等因素综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接咨询我，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。